RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'ENTREPRISE
La gouvernance de la Responsabilité Sociétale est assurée au plus haut niveau de SETELIA et valide le périmètre des politiques engagées, les perspectives et les plans d’actions.
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Cette démarche fait partie intégrante de la stratégie du groupe au service des collaborateurs, clients et des parties prenantes afin de répondre aux mieux à leurs attentes dans le respect de la réglementation et des lois en vigueur.
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Notre politique RSE est basée sur les lignes directrices de la norme ISO 26000, intégrant l’expertise internationale en matière de responsabilité sociétale. Elle préconise des recommandations pour opérer d’une manière socialement responsable tout en utilisant les meilleures pratiques.
Cette démarche Responsable s’appuie sur un outil de pilotage : le Système de Management Intégré Responsable (SMIR) qui prend en compte, dans une approche globale et cohérente, une multitude de référentiels :
ISO 9001:2015 –
Système de Management de la Qualité
ISO 14001:2015 – Système de Management Environnemental
ISO/CEI 27001:2013 – Système de Management de la Sécurité de l’Information
ISO/CEI 17025:2017 – Compétence de laboratoire et d’essais
Le périmètre de l’ensemble des référentiels « PRESTATIONS DE SERVICE ET DE CONSEIL DANS LES TELECOMMUNICATIONS ET LES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION » est commun, permettant ainsi un fonctionnement plus efficace.
NOS ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE RSE
NIVEAU D’ENGAGEMENT GOLD
En 2022, pour la quatrième année consécutive, SETELIA s’est vue récompensée par ECOVADIS pour ses engagements et résultats du système de gestion de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
ECOVADIS, gestionnaire de la première plateforme collaborative d’évaluation de performance durable des fournisseurs, a décerné à SETELIA un niveau d’engagement « Gold » avec une note de 71/100.
PUBLICATION DE NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Chez SETELIA, nous plaçons l’égalité et la mixité professionnelle au cœur de notre politique RH. Parce que la richesse d’une entreprise réside dans la diversité de ses talents, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut évoluer librement, quelles que soient son origine, son genre ou son parcours.
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Nous veillons à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, évolution, rémunération, accès aux responsabilités. Cet engagement se traduit par des actions concrètes de sensibilisation, une vigilance constante sur nos pratiques RH, et des indicateurs suivis de manière rigoureuse.
CHARTE DE LA DIVERSITE
SETELIA s’engage à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la diversité aux côtés des 4 000 signataires de la Charte de la diversité.
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Nous sommes profondément convaincus que la diversité constitue un enjeu économique et social majeur. La signature de cette charte témoigne de notre volonté de placer les relations humaines au cœur de notre stratégie.
NOS QUARTIERS ONT DU TALENT
En parallèle de nos actions internes, nous sommes engagés dans une démarche de tutorat via l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT).
Plusieurs collaborateurs agissent en tant que tuteurs bénévoles pour accompagner des jeunes diplômés issus de milieux modestes dans leur insertion professionnelle.
Cet engagement s’inscrit dans une volonté forte de promouvoir l’égalité des chances et de valoriser la transmission sous toutes ses formes.
LA COHESION D'EQUIPE