PUBLICATION DE NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Chez SETELIA, nous plaçons l’égalité et la mixité professionnelle au cœur de notre politique RH. Parce que la richesse d’une entreprise réside dans la diversité de ses talents, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut évoluer librement, quelles que soient son origine, son genre ou son parcours.
Nous veillons à garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, évolution, rémunération, accès aux responsabilités. Cet engagement se traduit par des actions concrètes de sensibilisation, une vigilance constante sur nos pratiques RH, et des indicateurs suivis de manière rigoureuse.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Loi Avenir Professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin à tout écart de rémunération entre les deux sexes d’ici 3 ans.
Les entreprises n’atteignant pas la note minimale de 75 points s’exposent à des sanctions financières et auront 3 ans pour se mettre en conformité avec la loi. Les pénalités financières peuvent représenter jusqu’à 1% de la masse salariale même en cas de non publication.
SETELIA obtient la note de 87/100 points au titre de l’année 2024
Cela illustre notre volonté d’offrir un cadre professionnel équitable et inclusif. Détail des indicateurs :
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Écart de rémunération : 37/40
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Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
Ces résultats traduisent une dynamique forte en faveur de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de l’entreprise.
L’index créé par le Ministère du Travail est calculé sur la base de 5 indicateurs permettant d’identifier les éventuels points de progrès et les leviers d’amélioration continue sur lesquels SETELIA pourra agir efficacement pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est calculé de la manière suivante :
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l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
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l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
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l’écart de taux de promotion (15 points),
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le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
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la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Au vu de l’index relatif à l’égalité professionnelle établi pour l’année 2024, SETELIA souhaite maintenir ses objectifs, lui permettant de prôner l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Ainsi, en 2025 SETELIA souhaite :
· Continuer son effort de formation au profit des femmes et des hommes ;
· Former au moins 40% des femmes ;
· Assurer une augmentation salariale au cours de l’année suivant le retour de congé maternité de chaque collaboratrice ;
· Poursuivre l’effort de recrutement de femme à taux minimal de 25%. Puisqu’en moyenne l’effectif féminin au sein de notre secteur d’activité représente 30% des effectifs.