CARRIÈRES
Chez Setelia, nous ne recrutons pas simplement des profils : nous construisons des parcours ! Nous croyons que chaque talent mérite une attention personnalisée.
Notre processus de recrutement est pensé pour être fluide, transparent et à l’écoute de vos aspirations. Du premier échange à votre intégration, nous mettons un point d’honneur à comprendre votre parcours, vos ambitions et à vous proposer des missions en phase avec vos objectifs professionnels.
Rejoignez une équipe à taille humaine, engagée et tournée vers l’innovation !Vous pouvez postuler dès maintenant aux différentes offres ci-dessous. À vous de jouer : envoyez-nous votre CV et rejoignez l’aventure Setelia !
Accompagner chaque parcours, faire grandir les compétences
Au sein de SETELIA, la transmission des savoirs et le développement des compétences sont au cœur de notre culture.
Nous considérons que l’apprentissage est un levier essentiel de performance collective et d’épanouissement individuel. C’est pourquoi nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel. Cet accompagnement se traduit notamment par un engagement fort en faveur de la formation continue.
Ainsi, dès leur intégration, nos collaborateurs bénéficient d’un parcours de formation structuré et adapté à leur métier. Cette dynamique se poursuit tout au long de leur carrière, avec des dispositifs conçus pour favoriser l’évolution des compétences techniques et le développement des soft skills. Notre objectif : permettre à chacun de progresser, de se renouveler, et de contribuer durablement à la réussite collective.
En 2024, 62% de nos collaborateurs ont pu bénéficier d’au moins une formation.
Nous accueillons régulièrement des stagiaires et des alternants, que nous intégrons pleinement à nos équipes. Ces jeunes professionnels sont accompagnés, formés sur le terrain, et souvent recrutés à l’issue de leur parcours.
Cette approche nous permet de détecter de nouveaux talents, tout en participant activement à leur montée en compétences. Historiquement, SETELIA recrute en CDI environ 1/3 des stagiaires à l’issue de leur stage.
